Центр сопровождения бизнеса Потенциал в Центральном районе

Эпоха Возрождения ассоциируется у нас с Данте, Боккаччо, Микеланджело, Леонардо… Но расцвет искусств и наук в государствах Апеннинского полуострова XIV-XVI веков — Флоренции, Генуе, Венеции, Неаполе — был бы невозможен без расцвета экономики и торговли. Великие художники, архитекторы, ученые, поэты творили не сами по себе, а по заказу своих спонсоров — герцогов, гонфалоньеров и просто состоятельных граждан. Деятели культуры, особо обласканные сильными мира сего, сами покровительствовали тому, в ком видели талант. Одним из известных меценатов был правитель государства Урбино герцог Федерико де Монтефельтро. В XV веке он держал богатый двор, покровительствовал наукам и искусству. Среди талантов, которыми герцог любил себя окружать, выделялся Леон Баттиста Альберти — ученый, писатель, музыкант и выдающийся зодчий. Он порвал с канонами средневековой готической архитектуры и обратился к наследию Древнего Рима. Он-то и заметил в 1464 году 19-летнего Луку Пачоли, который в то время служил подмастерьем у знаменитого художника Пьеро делла Франческа. Родом молодой человек был из небольшого городка Борго Сан-Сеполькро, расположенного на берегу Тибра и принадлежавшего тогда Флорентийской республике. Альберти рекомендовал юношу богатому венецианскому купцу Антонио де Ромпианзи в качестве учителя математики для его детей. Лука переезжает в Венецию. Купеческим отпрыскам математика требовалась для дела — чтобы грамотно и успешно торговать. Поэтому Пачоли в 1470 году издал учебное пособие по коммерческой арифметике.

ективным причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (например, при проблемах с поставкой товаров или отсутствии комплектующих), работникам выплачивается 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если работодатель объявил простой по своей воле, он обязан выплачивать работникам не менее 2/3 средней заработной платы.
В случае, когда дело в компании дошло до сокращения штата, нужно помнить, что если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны быть уведомлены об этом за 2 месяца. А если сокращение массовое – за 3 месяца.
При этом нельзя увольнять в связи с сокращением штата:
— беременных женщин;
— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
— одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
— работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
— единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник с работодателем могут договориться о досрочном увольнении по сокращению, но тогда работодатель должен выплатить работнику еще и компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении.
В случае, когда работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центре занятости, работодатель должен будет выплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться.
Кстати, Минтруд сообщил, что горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Например, федеральная горячая линия работает в режиме 24/7. Звонить можно по телефону +7 (919) 576-80-58.
Региональные «трудовые» горячие линии работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени. Номер для вашего региона можно найти здесь